Bitácora LaboRHatorio · Semana del 7 al 13 de septiembre de 2026

Esta semana la conversación de fondo en HR global tiene un solo hilo: la reinvención ya no es un ejercicio de innovación, es una operación de reestructuración con fecha de inicio. Josh Bersin documenta que entre el 30% y el 40% de los cargos actuales de HR son automatizables con la tecnología ya disponible; Gartner advierte que el talento de nivel medio absorberá la presión que antes recaía en la entrada al mercado laboral; y el Foro Económico Mundial recuerda que los 170 millones de empleos que la IA creará no serán ocupados automáticamente por quienes pierdan los 92 millones que desaparecen. Mientras tanto, Colombia, México y Brasil avanzan reformas laborales que reducen la jornada y elevan el costo de la informalidad regulatoria, obligando a que cualquier rediseño del trabajo se haga dentro de un terreno legal que ya no es estático. La pregunta para un CHRO LATAM esta semana no es si automatizar, sino qué mide antes de hacerlo.

"La ventaja competitiva ya no está en adoptar inteligencia artificial, sino en rediseñar el trabajo alrededor de ella antes que la competencia lo haga sin método."